Alerta: Debido a la crisis derivada de la pandemia actual, las proyecciones, realizadas con datos del mercado de trabajo de 2018, serán actualizadas en un marco laboral mas estable
Escenario 2: Futuro laboral incierto, Navarra a dos velocidades
Existen desigualdades en competencias según
centros y capacidades profesorado
Social
Integración progresiva de las nuevas formas de trabajo en las relaciones laborales
Gobernanza
Diferentes agentes público-privados analizan tendencias y elaboran
escenarios a través de la prospectiva
Alto nivel de concertación sectorial bajo un
escenario aún de precariedad e inestabilidad laboral
Los sistemas garantistas y de control en la administración pública
limitan la colaboración interáreas
Empresa / Emprendizaje
El tamaño de las empresas y la falta de alianzas limitan aumentar la competitividad
Año: 2025
Formación - Empleo
La innovación y el cambio en educación se van
logrando mediante decretos.
La formación continua siendo una apuesta personal
sin un apoyo estratégico desde las empresas y con desigualdades
(edad, sector, territorio,..)
Empresas y AP trabajan en diseñar
políticas de empleo y formación, sin visión
estratégica y prospectiva
Social
Existencia de brechas impactan en una menor cohesión social
Gobernanza
Aprobación de políticas vinculadas con
mejoras del empleo y la empleabilidad
Se han instalado a través de la negociación colectiva,
nuevos modelos y formas de trabajo flexibles
Empresa / Emprendizaje
Las empresas siguen vinculadas al territorio pero
se pierde estabilidad y calidad en el empleo
Los programas públicos de emprendimiento (CEIN)
mejoran la industria y el sector sociosanitario
Estrategias parciales de fomento de
economía verde (compra pública verde)
Año: 2030
Formación - Empleo
Navarra dispone de buenos índices de
calidad educativa e innovación
Las empresas han formado a su personal bajo
estrategias cortoplacistas y se mantienen brechas de conocimiento y
digital
Social
Permanencia de desempleo estructural, en el 10%
cronificado en algunos colectivos como mayores de 45 y PDL
Dualidad del mercado laboral, entre trabajadores/as
cualificadas con competencias demandadas vs. obsoletas, que afecta
sobre todo a trabajadores de mayor edad
La Renta Garantizada se combina con fórmulas de
trabajo inestables
Gobernanza
Desigualdades en competencias en función de la edad, nivel de cualificación, territorio y sectores
El Plan empleo 2025-2028 no ha logrado cotas de entendimiento tendentes a promover empleos de calidad
Empresa / Emprendizaje
Despliegue parcial de la
Estrategia de Especialización Inteligente (S3)
2016-2030
Aprovechamiento de la base de talento existente para la
innovación industrial y social