Escenario 2: Futuro laboral incierto, Navarra a dos velocidades

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Año: 2020

Formación - Empleo
  • La formación descansa en competencias técnicas
  • Incorporación progresiva de FP dual
  • Existen desigualdades en competencias según centros y capacidades profesorado
Social
  • Integración progresiva de las nuevas formas de trabajo en las relaciones laborales
Gobernanza
  • Diferentes agentes público-privados analizan tendencias y elaboran escenarios a través de la prospectiva
  • Alto nivel de concertación sectorial bajo un escenario aún de precariedad e inestabilidad laboral
  • Los sistemas garantistas y de control en la administración pública limitan la colaboración interáreas
Empresa / Emprendizaje
  • El tamaño de las empresas y la falta de alianzas limitan aumentar la competitividad

Año: 2025

Formación - Empleo
  • La innovación y el cambio en educación se van logrando mediante decretos.
  • La formación continua siendo una apuesta personal sin un apoyo estratégico desde las empresas y con desigualdades (edad, sector, territorio,..)
  • Empresas y AP trabajan en diseñar políticas de empleo y formación, sin visión estratégica y prospectiva
Social
  • Existencia de brechas impactan en una menor cohesión social
Gobernanza
  • Aprobación de políticas vinculadas con mejoras del empleo y la empleabilidad
  • Se han instalado a través de la negociación colectiva, nuevos modelos y formas de trabajo flexibles
Empresa / Emprendizaje
  • Las empresas siguen vinculadas al territorio pero se pierde estabilidad y calidad en el empleo
  • Los programas públicos de emprendimiento (CEIN) mejoran la industria y el sector sociosanitario
  • Estrategias parciales de fomento de economía verde (compra pública verde)

Año: 2030

Formación - Empleo
  • Navarra dispone de buenos índices de calidad educativa e innovación
  • Las empresas han formado a su personal bajo estrategias cortoplacistas y se mantienen brechas de conocimiento y digital
Social
  • Permanencia de desempleo estructural, en el 10% cronificado en algunos colectivos como mayores de 45 y PDL
  • Dualidad del mercado laboral, entre trabajadores/as cualificadas con competencias demandadas vs. obsoletas, que afecta sobre todo a trabajadores de mayor edad
  • La Renta Garantizada se combina con fórmulas de trabajo inestables
Gobernanza
  • Desigualdades en competencias en función de la edad, nivel de cualificación, territorio y sectores
  • El Plan empleo 2025-2028 no ha logrado cotas de entendimiento tendentes a promover empleos de calidad
Empresa / Emprendizaje
  • Despliegue parcial de la Estrategia de Especialización Inteligente (S3) 2016-2030
  • Aprovechamiento de la base de talento existente para la innovación industrial y social
  • Niveles moderados de inversión en I+D+i
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